AESC

AESC (Automotive Energy Supply Corporation) est un acteur mondial spécialisé dans la conception et la fabrication de batteries lithium-ion pour véhicules électriques. Fort de plus de 1 decennie d'expertise, AESC développe des solutions innovantes et durables pour accompagner la transition vers une mobilité plus propre.

Implantée en France à Lambres-lez-Douai, AESC contribue activement au développement industriel local avec la construction d’une gigafactory de dernière génération. Ce site de production à grande échelle vise à fournir des batteries haute performance aux principaux constructeurs automobiles, tout en intégrant des procédés respectueux de l’environnement.

L’entreprise mise sur l'innovation, la performance et la durabilité pour répondre aux exigences du marché tout en réduisant son empreinte carbone. 

Au sein de notre Gigafactory et afin de renforcer l'équipe RH locale , nous recherchons un/une HRBP qui prendra en charge les activités d'une ou plusieurs zones de l'usine. La mission couvre l'ensemble des sujets RH avec un focus spécifique sur l'activité recrutement, dans le cadre de la montée en puissance de l'usine. La personne accompagnera également ses homologues en fonction des nécessités du service (Animation des réunions avec France Travail, recrutements spécifiques, gestion administrative, digitalisation des outils) et pourra se voir confier des missions et projets en support de la DRH. 

#LI-EO1

• Business English
• Human Resources Software
• Strategic Human Resource Planning
• Human Resources Legal Regulatory Compliance
• International Human Resources
• Human Resources IT Systems

Profil recherché :

Rattaché (e  ) directement à la DRH, nous cherchons un profil généraliste ayant une appétence particulière pour le terrain et l'univers industriel. Au delà de la compétence indispensable en droit du travail et en ressources humaines, les qualités attendues en priorité sont pragmatisme, curiosité intellectuelle,  esprit d'équipe et ...bonne humeur !

Un background académique de niveau Master est souhaité ainsi qu'une expérience d'au moins 5 ans sur une fonction identique. La connaissance  dans des environnements de travail posté est un réel atout.

L'anglais courant est nécessaire pour les échanges avec le groupe et l'intégration de candidats de toute nationalité.

La connaissance de Success Factor est un plus.

Envie de nous rejoindre et participer à ce projet impactant ?