AESC

Missions générales / Objectif du poste

En tant que leader APS, travailler avec les équipes Production, Maintenance, Qualité, PE et l’équipe APS globale pour promouvoir les activités de standardisation et d’amélioration continue, et piloter les actions d’amélioration de la performance de production du site de Douai.

Description des activités

• Gérer les indicateurs de performance de l’usine (BSC, PIW, et toute donnée nécessaire pour l’Obeya ou les réunions de direction).

• Organiser la planification des activités de standardisation et d’amélioration continue via des audits internes sur le terrain (shopfloor).

• Participer aux activités globales APS concernant la mise à jour et la validation des standards EPF, la mise en place de supports de formation, les projets usine digitale, l’introduction du CIP, etc., en communiquant en anglais.

• Promouvoir la culture 5S et superviser sa mise en œuvre efficace.

Responsabilités hiérarchiques / Animation de projets

• Ce poste est rattaché au spécialiste APS (équivalent responsable de production).

• Organiser et animer les DMD (Daily Management Diagnosis) en tant qu’auditeur.

• Organiser et animer les réunions d’équipe et piloter les projets d’amélioration continue.

Relations de travail internes / externes

INTERNE :

• Tous les départements et responsables

• Superviseurs Production, Maintenance, Qualité, Supply Chain, équipe IE

• Équipe APS globale (États-Unis) et spécialistes APS des autres sites AESC (US, UK, CH, JP, etc.)

EXTERNE :

• Auditeurs

Compétences professionnelles spécifiques

• Connaissance générale d’un site de production

• Gestion des indicateurs (KPI)

• Gestion des compétences opérationnelles

• Planification

• Management d’équipe

• Maîtrise du Pack Office et des logiciels bureautiques de base

• Anglais technique

Soft skills requises

• Sens de la sécurité

• Pédagogie

• Esprit d’analyse

• Sens de l’organisation

• Attitude positive

• Aisance relationnelle

• Leadership

• Gestion du stress

Exigences du poste

• Plus de 10 ans d’expérience en management d’équipe

• Diplôme de type Bac +2

• Expérience de déplacements professionnels en France et à l’international (ponctuels)

• Capacité à respecter les obligations de confidentialité

• Capacité à travailler en horaires postés

#LI-EO1

General missions / purpose

As an APS leader, work with Production, Maintenance, Quality Assurance, PE and Global APS team to promote standardization and continuous improvement activities and lead the improvement of production activities at the Douai plant.

Description of activities

•  Manage the plant performance indicators (BSC, PIW, and any required data release for Obeya and any senior management meeting materials.)
•  Organize standardization scheduling and continuous improvement activity through internal audit at the shop floor field.
• Participate into Global APS activities for EPF standards update preview and validation, introduce training material, digital factory activity, CIP introduction etc. with communicating by English language.
• Promote the 5S culture and oversee its successful implementation

Hierarchical responsibility/project for animation

• This position refers to the APS specialist (equivalent as production manager)
• Organize and lead DMD (Daily management Diagnosis) as auditor
• Organize and lead team meetings and manage continuous improvement projects.

Internal/external working relationships

    INTERNAL :

• All Department and management head members
• Production, Maintenance, QA, SCM supervisors, IE team
• Global APS team (US) and APS specialist in the other AESC plant (US, UK, CH, JP etc.)

EXTERNAL:

• Auditors

Specific professional knowledge

General production plant/factory knowledge

KPI management 

 Operation Skill management

 Planning

Team management

Proficiency in the Office suite and basic office software

Technical English

Required soft skills

Ensuring safety

-          Demonstrating pedagogy

-          Analytical skills

-          Organization

-          Positivity

-          Interpersonal skills

-          Leadership

-          Stress management

Job Requirements

10+ years of experience in team management

-          2-year professional degree

-          Domestic and international business trip experience (irregular)

-          Ability to respect confidentiality obligations

-          Ability to work in a shift team

#LI-EO1