AESC

• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires, acomptes…).
• Vérifier les entrées / Sorties du mois
• Echanges avec les RRH pour réduire les questionnements / "Anomalies"
• Editer tous les bulletins de paie et les contrôler
• Garantir la conformité des paies avec la législation, les accords d’entreprise et la convention collective.
• Gérer les soldes de tout compte et documents de fin de contrat dans les délais impartis
  
  

• Assurer le suivi des attestations de salaire en cas de maladie.

• Réaliser les DSN mensuelles, événementielles et annuelles.
• Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
• Suivre les évolutions légales et conventionnelles impactant la paie.
• 
  

• Produire les tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme…).
• Participer aux audits internes et externes.
• Contribuer à l’optimisation des processus paie et RH.

• Répondre aux questions relatives à la paie, aux congés, aux absences et aux droits sociaux.
• Accompagner les managers dans l’application des règles RH.

• Maîtrise de la législation sociale et des conventions collectives.
• Connaissance approfondie des outils de paie et SIRH.
• Maîtrise des DSN et des obligations déclaratives.
• Bonne compréhension des mécanismes de paie (cotisations, assiettes, plafonds, IJSS…).

• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires, acomptes…).
• Vérifier les entrées / Sorties du mois
• Echanges avec les RRH pour réduire les questionnements / "Anomalies"
• Editer tous les bulletins de paie et les contrôler
• Garantir la conformité des paies avec la législation, les accords d’entreprise et la convention collective.
• Gérer les soldes de tout compte et documents de fin de contrat dans les délais impartis
  
  

• Assurer le suivi des attestations de salaire en cas de maladie.

• Réaliser les DSN mensuelles, événementielles et annuelles.
• Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
• Suivre les évolutions légales et conventionnelles impactant la paie.
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• Produire les tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme…).
• Participer aux audits internes et externes.
• Contribuer à l’optimisation des processus paie et RH.

• Répondre aux questions relatives à la paie, aux congés, aux absences et aux droits sociaux.
• Accompagner les managers dans l’application des règles RH.

• Maîtrise de la législation sociale et des conventions collectives.
• Connaissance approfondie des outils de paie et SIRH.
• Maîtrise des DSN et des obligations déclaratives.
• Bonne compréhension des mécanismes de paie (cotisations, assiettes, plafonds, IJSS…).

#LI-SD2