AESC

Piloter l’ensemble du processus de gestion du personnel intérimaire au sein d’une gigafactory ou d’une usine de batteries automobiles, en garantissant la conformité réglementaire, la disponibilité des ressources, la sécurité des personnes et la qualité des partenariats avec les agences d’intérim.

🛠️ Responsabilités et activités clés

1. Gestion opérationnelle de l’intérim

• Recueillir les besoins en renforts auprès des différents managers
• Anticiper les variations de charge liées aux ramp-up, aux arrêts techniques ou aux pics de production.
• Rédiger les demandes de personnel et coordonner les propositions avec les agences partenaires.
• Organiser les entretiens ou tests pratiques si requis (manipulation chimique, précision gestuelle, travail en salle sèche…).
• Suivre les affectations, renouvellements, fins de mission et remplacements.

2. Administration du personnel intérimaire

• Vérifier les contrats, habilitations et documents obligatoires (CACES, habilitations électriques, ATEX, EPI spécifiques…).
• Gérer les accès aux zones sensibles (salle sèche, zones chimiques, zones automatisées).
• Suivre les heures, absences, accidents, incidents qualité ou sécurité.
• Contrôler les factures et résoudre les écarts avec les agences.

3. Intégration et sécurité

• Organiser les parcours d’intégration spécifiques au secteur batterie :
  • formation sécurité renforcée,
  • risques chimiques (solvants, poudres actives),
  • procédures en salle sèche,
  • manipulation de cellules lithium-ion.
• S’assurer que chaque intérimaire dispose des EPI adaptés (gants spécifiques, lunettes, tenues salle sèche…).
• Suivre l’adaptation au poste et remonter les difficultés aux managers.

4. Relation avec les agences d’intérim

• Être l’interlocuteur privilégié pour les besoins du site.
• Suivre les KPI : taux de couverture, turnover, qualité des profils, taux de présence, conformité sécurité.
• Participer aux comités de pilotage et proposer des actions d’amélioration.
• Garantir le respect des engagements contractuels et des règles légales.

5. Reporting et amélioration continue

• Produire les tableaux de bord hebdomadaires et mensuels (effectifs, coûts, heures, taux de renouvellement).
• Analyser les tendances (absentéisme, accidents, qualité des recrutements).
• Participer aux projets RH du site : digitalisation, standardisation des processus, amélioration de l’accueil sécurité, optimisation des flux intérim.

? Compétences requises

Compétences techniques

• Connaissance du droit du travail et du travail temporaire.
• Maîtrise des outils RH et des systèmes de badgeage/planification.
• Compréhension des environnements industriels automatisés et des contraintes spécifiques aux gigafactories (salle sèche, chimie, haute cadence).
• Sensibilité forte aux enjeux sécurité et qualité.

Compétences comportementales

• Rigueur, organisation, gestion des priorités.
• Aisance relationnelle avec les équipes terrain et les partenaires externes.
• Réactivité, autonomie, sens du service.
• Capacité à travailler dans un environnement en forte croissance et en évolution rapide.

• Bac+2/Bac+3 en RH, gestion ou équivalent.
• Expérience en gestion de l’intérim en milieu industriel, idéalement dans l’automobile, la chimie, l’électronique ou une gigafactory.
• Connaissance des enjeux sécurité liés aux batteries lithium-ion appréciée.